دورات الموارد البشرية

96 دورة في الموارد البشرية بمستويات تأسيسي ومتقدم وإداري وخبير — 5 أو 10 أيام، حضورياً في أوروبا والشرق الأوسط أو أونلاين أو داخل الشركة. مديرو وأخصائيو الموارد البشرية وشركاء الأعمال ومسؤولو التوظيف وأخصائيو التعلم والتطوير والمديرون المسؤولون عن فرق العمل.

دورات الموارد البشرية

تأسيسي (24)

أساسيات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

أساسيات استقطاب المواهب والتوظيف

أساسيات المقابلات القائمة على الجدارات

أساسيات أنظمة إدارة الأداء

أساسيات التعويضات والمزايا

أساسيات تقييم الوظائف وتصنيفها

أساسيات تحليل الاحتياجات التدريبية

أساسيات إدارة التعلم والتطوير

أساسيات تدريب المدربين TOT

أساسيات تحليلات الموارد البشرية

أساسيات علاقات الموظفين وقانون العمل

أساسيات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم

أساسيات تخطيط القوى العاملة

أساسيات أطر الجدارات

أساسيات الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية

أساسيات الثقافة التنظيمية

أساسيات إدارة المواهب

أساسيات سياسات وإجراءات الموارد البشرية

أساسيات التحول الرقمي للموارد البشرية

أساسيات قياس فاعلية التدريب

أساسيات التطوير المهني

أساسيات التنوع والشمول

أساسيات برامج التوطين

أساسيات تدقيق الموارد البشرية

متقدم (24)

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: المستوى المتقدم

استقطاب المواهب والتوظيف: المستوى المتقدم

المقابلات القائمة على الجدارات: المستوى المتقدم

أنظمة إدارة الأداء: المستوى المتقدم

التعويضات والمزايا: المستوى المتقدم

تقييم الوظائف وتصنيفها: المستوى المتقدم

تحليل الاحتياجات التدريبية: المستوى المتقدم

إدارة التعلم والتطوير: المستوى المتقدم

تدريب المدربين TOT: المستوى المتقدم

تحليلات الموارد البشرية: المستوى المتقدم

علاقات الموظفين وقانون العمل: المستوى المتقدم

مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم: المستوى المتقدم

تخطيط القوى العاملة: المستوى المتقدم

أطر الجدارات: المستوى المتقدم

الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: المستوى المتقدم

الثقافة التنظيمية: المستوى المتقدم

إدارة المواهب: المستوى المتقدم

سياسات وإجراءات الموارد البشرية: المستوى المتقدم

التحول الرقمي للموارد البشرية: المستوى المتقدم

قياس فاعلية التدريب: المستوى المتقدم

التطوير المهني: المستوى المتقدم

التنوع والشمول: المستوى المتقدم

برامج التوطين: المستوى المتقدم

تدقيق الموارد البشرية: المستوى المتقدم

إداري (24)

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية للمديرين والمشرفين

استقطاب المواهب والتوظيف للمديرين والمشرفين

المقابلات القائمة على الجدارات للمديرين والمشرفين

أنظمة إدارة الأداء للمديرين والمشرفين

التعويضات والمزايا للمديرين والمشرفين

تقييم الوظائف وتصنيفها للمديرين والمشرفين

تحليل الاحتياجات التدريبية للمديرين والمشرفين

إدارة التعلم والتطوير للمديرين والمشرفين

تدريب المدربين TOT للمديرين والمشرفين

تحليلات الموارد البشرية للمديرين والمشرفين

علاقات الموظفين وقانون العمل للمديرين والمشرفين

مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم للمديرين والمشرفين

تخطيط القوى العاملة للمديرين والمشرفين

أطر الجدارات للمديرين والمشرفين

الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية للمديرين والمشرفين

الثقافة التنظيمية للمديرين والمشرفين

إدارة المواهب للمديرين والمشرفين

سياسات وإجراءات الموارد البشرية للمديرين والمشرفين

التحول الرقمي للموارد البشرية للمديرين والمشرفين

قياس فاعلية التدريب للمديرين والمشرفين

التطوير المهني للمديرين والمشرفين

التنوع والشمول للمديرين والمشرفين

برامج التوطين للمديرين والمشرفين

تدقيق الموارد البشرية للمديرين والمشرفين

خبير (24)

الماستر كلاس الاحترافي في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

الماستر كلاس الاحترافي في استقطاب المواهب والتوظيف

الماستر كلاس الاحترافي في المقابلات القائمة على الجدارات